B4B-лучшее для бизнесаB4B-лучшее для бизнеса
Бухгалтеры Юристы Налоговые консультанты
Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • Главная страница
  • Контакты
  • Карта сайта
+7 (812) 423 48 62
написать письмо
Актуально
МАР
31
2025
31 марта 2025 года Бухгалтерская отчетность... Подробнее
МАР
28
2025
28 марта 2025 года Платежи... Подробнее
МАР
25
2025
25 марта 2025 года Отчетность... Подробнее
МАР
20
2025
20 марта 2025 года Отчетность и платежи... Подробнее
МАР
17
2025
17 марта 2025 года Платежи... Подробнее

Виновный или потерпевший?

28.08.2017

Генеральный директор организации обжаловал в суд постановление государственного инспектора труда, которым директор был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Поводом для привлечения директора к ответственности послужило отсутствие в его трудовом договоре указания на причины, по которым он был заключен на определенный срок. Инспектор усмотрел в этом нарушение части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Суд указал, что в спорном трудовом договоре директор выступает в качестве работника. Это обстоятельство в принципе исключает возможность привлечения его к административной ответственности за нарушения, допущенные при оформлении договора со стороны работодателя (от имени последнего действовал руководитель единственного участника организации, в которую директор принимался на работу). В противном случае директор выступал бы в качестве виновной и потерпевшей сторон одновременно, что недопустимо.

Документ: Решение Московского городского суда от 26 апреля 2017 г. N 7-5043/17

Информация оказалась полезна? Поделись с другими!